Psicologo Milano

Psicologo, psicoterapeuta, counseling

Blog psicologia

I test nelle organizzazioni... pronto a giocare?

Martedì 13 Marzo 2012 00:00 Aurora Napoli Articoli psicologici - Psicologia del lavoro

test colloquio I test di selezione del personale...

Le aziende sottopongono i dipendenti a diverse prove, tra queste ci sono l’analisi delle abilità visuo-spaziali, l’analisi delle capacità di leadership, di logica e l’analisi della creatività. Quest’ultima è ritenuta molto importante nel contesto attuale nel quale si trovano ad operare le organizzazioni che è sempre più globalizzato e nel quale è necessario essere continuamente proiettati nel futuro.

"Perchè lo dico io!" Quando il capo comunica male

Giovedì 01 Marzo 2012 00:00 Aurora Napoli Articoli psicologici - Psicologia del lavoro

Perchè lo dico io!

Nell’ambito del lavoro, dipendente, si scatenano forme di terribile aggressività ed esiste pochissima libertà di comunicare sinceramente e in modo diretto il proprio pensiero.Il capo dà a un suo collaboratore una direttiva e può succedere che il destinatario dell’ordine non voglia eseguirlo o perché ritiene la direttiva ingiusta o sbagliata, oppure potrebbe semplicemente trovarla di difficile esecuzione.
Tenendo conto che un lavoro fatto senza convinzione, e quindi con poco impegno, porta a scarsi risultati, vien da sé che la comunicazione nei posti di lavoro ricopre un ruolo di essenziale importanza. Laddove si riscontra una resistenza, se sussiste un buon rapporto tra capo e collaboratore, se ne parla e si raggiunge un accordo condiviso.

Segreti e accortezze per un curriculum vincente

Martedì 14 Febbraio 2012 00:00 Aurora Napoli Articoli psicologici - Psicologia del lavoro

4 segreti per un curriculum vitae vincente

Ormai il CV alla vecchia maniera non serve più! O meglio serve, ma bisogna avere una serie di accortezze per avere successo:
   •   Deve emergere la vostra unicità! Non spedite a tutti lo stesso cv, ma riformulatelo di volta in volta a seconda dell’offerta di lavoro per cui ci si sta candidando. Tramite il cv le aziende devono comprendere il contributo che solo voi potete apportare a quella specifica azienda.
   •   Scrivere sempre la lettera di accompagnamento. Come nei rapporti interpersonali, anche l'azienda da “conquistare” vuole sentirsi unica. E’ proprio lì che desiderate lavorare e che siete convinti di poter apportare il famoso contributo unico del primo punto.
   •   Inserite parole chiave in modo che il cv sia facilmente rintracciabile durante le ricerche nei database delle aziende o delle società di selezione.
   •   Un’ultima accortezza da non sottovalutare è la vostra “immagine on-line”: a seguito del boom dei social network degli ultimi anni le aziende si sono adattate ai tempi e spesso, in fase di valutazione, affiancano il cv con una ricerca on-line.

Psicologia del lavoro...what?

Martedì 22 Novembre 2011 00:00 Aurora Napoli Articoli psicologici - Psicologia del lavoro

Di cosa si occupa lo psicologo del lavoro?

Quando si chiedono informazioni in merito a cosa concretamente faccia lo psicologo del lavoro, la risposta si riferisce di solito esclusivamente alla "selezione del personale". Ma essere uno psicologo del lavoro vuol dire davvero solo questo?
Il primo caso in cui uno psicologo è stato chiamato ad utilizzare il proprio background culturale non per le esigenze di un singolo, ma per quelle di un intero ente organizzativo in effetti la competenza richiesta allo psicologo riguardava principalmente la selezione del personale attraverso la misurazione delle caratteristiche psicologiche delle persone.